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 基本资料
姓 名: 于开鑫 性 别:
年 龄: 26 民 族: 汉族
户 藉: 山东省乳山市 现在所在地: 山东省青岛市
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 教育背景
学 历: 本科 毕业学校: 青岛大学
政治面貌: 群众 所学专业: 人力资源管理
擅长语言: 英语 语言等级: 优秀
教育经历: 2011年09月至2015年07月 青岛大学 统招本科 人力资源管理  

 工作经历
工作年龄:
工作经验: 瀚纳威尔(青岛)企业管理咨询有限公司                       2018年01月—至今                            AC(猎头助理)                            
公司始于房地产行业,目前已成为龙湖、融创的战略合作商,与旭辉、世茂等企业也均有合作。此外,公司今年已开始涉猎金融领域。我从事的是房地产行业。
工作职责:
猎头工作全流程:拿到职位后,通过招聘网站或List推荐合适的候选人,继而面试,谈薪,签offer,入职,以及入职后的跟踪等。
工作业绩:
我是公司史上最快由R升职为AC的员工,入职2个月即升职;目前已成7个offer,平均单值约6万,业绩在公司排名前5名。
迪卡侬(青岛)企业管理咨询有限公司                   2015年07月—2017年10月                SA(销售助理)                            
工作职责:
1. 为跑步爱好者提供指导。我所在的部门是迪卡侬跑步运动部门Kalenji。尽管迪卡侬是在为普通运动爱好者提供装备,但是我仍然将专业视为不可或缺的点。首先观察询问顾客的需求,然后对于运动需求的顾客,结合产品知识、自身产品体验等向顾客推荐最合适TA的装备。我本身是跑步爱好者,运动时会穿戴Kalenji品牌的装备,这样就有了最直接的产品体验感,推荐时就可以将顾客带入到这种生活情景,达到共鸣。
2. 培训兼职。因为人力资源管理专业出身的原因,我会非常在意人力资源的利用,尤其是工时占多半的兼职。他们的能力、效率等直接影响了业绩的好坏。对于他们的培训,主要包括基础技能培训、产品知识培训、货架陈列培训。在培训中我会坚持因材施教,比如产品知识培训,我会让他们亲自去穿着跑鞋跑步,然后自己表述穿着感受,帮助他们优化表述,列入加入一些修辞手法等。
3. 保证货架陈列质量。货架的陈列要体现本Brand的Logic。就跑步部门而言,根据运动频率/强度、库存、销售情况、款式搭配的不同,是有不同的陈列方式的。要保证货架陈列的质量,就要了解顾客状况、款式销售情况、消费者心理学等,这是个动态的过程,是需要去打磨的东西。
能力与专长:
个人简介: 我是青岛大学2015年应届毕业生,所修专业是人力资源管理,主要课程有招聘与录用、工作分析、薪酬管理、绩效考核与人力资源管理心理学等。
大学期间我在商学院院报《商学院通讯》中担任编辑2年时间,撰写10余篇文章,以抒情文章居多,另有写过2万余字的短篇小说。
平时的我喜欢读书,长于深度思考,性格上偏于稳健。

 求职意向
希望工作类型: 不限
希望待遇: 3000-5000
其它要求:
希望工作地点: 青岛市
希望求职岗位: 人事专员
自 荐 书:

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