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 基本资料
姓 名: 王先生 性 别:
年 龄: 31 民 族:
户 藉: 山东 现在所在地: 胶州
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 教育背景
学 历: 大专 毕业学校: 长春工业大学
政治面貌: 所学专业: 自动化
擅长语言: 不限 语言等级: 一般
教育经历: 2000-2003年毕业于长春工业大学办公自动化专业

 工作经历
工作年龄: 10 年
工作经验: 2010/06 -- 2012/10 立辉电缆集团(原金州电缆) |  集团副总兼人力资源总监  
汇报对象:董事长、总经理      
岗位工作内容:
1、负责全公司各部门体系建设和精神文明建设,筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动;
2、负责运用人力资源管理原理为公司经营决策提供依据,协助董事会制定公司战略,主持公司人力资源战略规划的制定;
3、负责员工的思想教育工作和根据各部门的业务知识及技能进行培训,具体管理员工劳动、工资、教育、福利、工作业绩考核等环节;
4、负责组织外部联络和社会公关活动,以及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5、负责指导、管理、监督各级主管的思想教育工作,改善其工作质量和服务态度,协助做好公司各级人员的绩效考核和奖励惩罚工作;
6、负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
7、负责公司人力资源规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、晋升,建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、薪酬体系,满足公司日常运作的人力资源保障工作;
8、协助法律顾问组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;
9、负责各级主管人员的培训、任免、调动、升降级、调薪、奖惩等工作;
10、负责集团薪酬体系建设,建立良好的激励机制,以促进员工创新、改善,实现工作效率、效果的双赢;
11、及时完成上级领导交办的各项临时工作,灵活处理发生的异常情况。
工作业绩概述:
1、建立了标准化的人力资源管理体系(选、用、育、留、裁),为公司扩大硬件规模,奠定了管理基础,提升公司的软实力;
2、建立例会制度(晨会、周会、月会、年会等),并于两年内建立董事会及股东大会制度,并协助董事会确定公司长短期年度规划,并监督实施;
3、组织并主导编辑了公司版及员工版的企业文化手册,并已经在公司内部全面推广使公司发展从“人治”到“法治”,从“法治”到“文治”顺利过渡奠定了文化基础;
4、在公司第二年扩建前期,带领各部门员工圆满完成公司人员翻两番的招聘任务,并与周边各地大学建立长期合作关系,为公司素质化提升及上市前人员储备,奠定人才基础;
5、建立完善公司的培训体系,从基本的岗前入职培训,到技能岗专业培训,结合体验互动式培训方法,寓教于乐,将员工日常工作内容导入游戏中,使全员技能得到快速提升;
6、两年内在公司达到全员考核,结合目标管理及KPI指标考核,半年度360度测评等方法,导入宽带薪酬模式,做到各级人员靠业绩拿奖金,靠技术得提升,横向、纵向双向发展,三通道晋升的管理模式,在企业内部营造了良好的竞争氛围;
7、协助生产部门确定了各工序的标准作业流程及各项工艺标准,为公司精益化生产奠定了科学管理基础,并从生产6S开始顺利起步,逐步启动TPM项目;
8、与周边各级政府部门建立良好关系,使公司发展紧跟国家政策。
2003/07 -- 2008/12    皇明太阳能集团 |  总裁特别助理/人力资源经理
汇报对象:董事长、总裁      
工作履历:
从生产实习半年到人力资源部各个岗位轮岗,熟悉人事、招聘、培训、薪酬福利、考核等各个模块工作,后参加公司内部竞聘历任集团人力资源总监助理、历任集团行政副总办公室主任、集团人力资源处处长、集团人力资源部经理后兼任集团总裁特别助理,期间在安徽省做分公司经理一年从事销售工作的历练。
工作职责:
1.根据公司计划,规划公司长远的人力资源战略,为公司长期发展做好人才储备;
2.根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
3.根据公司的经营和发展规划,主持人力资源部全面工作,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;
4.设计、整合符合公司业务发展组织规划和结构,根据业务发展制定人员发展规划,进行梯队建设;
5.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施,保证满足公司发展的人才需要;
6.根据公司发展需要,考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍;
7.根据公司的发展需要,参与公司重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提出意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况,协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行,确保各项工作顺利进行;
8.与当地政府建立良好的公共关系为公司的发展建立广阔的资源。
能力与专长:
个人简介: 年轻充满活力、为人亲和、务实高效、形象气质佳,适应能力强,近十年的中高层管理工作经历,历经人力资源、销售、生产等各个领域,受优秀企业文化的熏陶,具备良好的职业道德及敬业精神;擅长在陌生环境中生存、发展、并能激励职员团结一致,完成目标,善于迅速抓住工作重心,具备极强的计划、组织、协调、沟通能力;善于学习、具有创新思维意识。

 求职意向
希望工作类型: 不限
希望待遇: 面议
其它要求: 工作地点要求在胶州
希望工作地点: 青岛市
希望求职岗位: 行政/人事总监
自 荐 书:

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